Selasa, 07 Maret 2017

REVIEW BLOG 2 #UPERP10TO1C

Disini saya akan mereview rangkuman dari blog http://woodywoodpecker-uperp20141.blogspot.com/  milik Irawan Kartono. Diantaranya adalah:

POSTING PR1, PR 2 & PR 3

-          Posting ke-1
Blog Artikel Umum tentang ERP di buat oleh Ochonk senin 26 september 2011 http://ochonkqw.blogspot.com/2011/09/enterprise-resource-planning-erp.html

-          Posting ke-2
Video ERP and the competitive advantage dibuat oleh International Institute of Management & Technology Studies, diterbitkan 14 Oktober 2013 https://www.youtube.com/watch?v=5soYRm9L-pM

-          Posting ke-3
Tugas ERP File tentang Kajian penerapan ERP dan Implikasinya pada perusahaan perbankan Indonesia Studi Kasus Bank Central Asia, Tbk Oleh Fitri Nurdiyan

-          Posting ke-4
Rangkuman Blog ochonkqw.blogspot.com
#PR3-1

#PR3-2
Tayangan berikut ini adalah Ramco Ondemand ERP yang pada saat ini perusahaan kami sedang mencoba menerapkannya
http://www.ramco.com/erp-suite/index.aspx  A CEO's take on Ramco Ondemand Erp Cloud: Easy Implementation, No Maintenance, Secured Cloud ERP

#PR3-3
Enterprise information systems project implementation:
A case study of ERP in Rolls-Royce
Yahaya Yusuf

 #PR3-4
Review Blog
Berikut hasil review Blog Yahaya Yusuf yang menulis Case Study bagaimana Pabrikan Roll Royce mencoba menerapkan beberapa teknologi informasi dengan segala kesulitannya.

#PR3-1 Berikut ini disampaikan Link yang  membahas tentang ERP
Dalam modul HRD penerimaan karyawan (Recruitment), Penggajian karyawan, Configurasi HRD, lengkap dibahas di  Blog Dhany Subekti, silakan Klik Link URL nya Salam Sukses

#PR3-2
Unggahan Link Video ini menjelaskan dan menerangkan langkah-langkah proses install  Open ERP, dengan modul Recruitment Employees, Software yang digunakan yaitu Open ERP 7.0 all-in-one

#PR3-3
Setting penerimaan karyawan atau recruitment berikut tahapan-tahapan yang perlu dipersiapkan

#PR3-4
Hasil review Blog yang membahas hasil tentang ERP Penerimaan karyawan (Recruitment) Penggajian Karyawan (Payroll) dan configurasi HRD

Tidak ada komentar:

Posting Komentar